ブログを御覧のみなさま、こんにちは!
最近気温が下がって、寒くなってきましたね。
体調を崩さないようお気をつけください。
本日の午前に「体験実習」のプログラムを行いました。
プログラムを受講している方の中に実際に体験実習に
行かれた方もいらっしゃいました。
そのため、その方のお話も伺いながら
プログラムを進めていきました。
以前の実習面談会のブログでもお伝えしましたが
職場体験実習を行うことで離職を防ぐことが出来ます。
実際の業務や人間関係を知ることができ
事前に自分に合うかどうか確かめることが出来ます。
仮に就職に関係なく体験するだけでも自身の能力が
向上したり社会勉強になったりします。
また体験実習以外にもトライアル雇用という
制度もあります。
トライアル雇用は体験実習とは異なるのですが
トライアル雇用は業務を遂行するにあたっての
適性や能力を見極め、その後常用雇用への移行の
きっかけとする制度です。
原則3か月間トライアル雇用をし
(精神障害の場合は6カ月、最大12カ月)
その後お互い問題なければ、そのまま
働くことが出来ます。
仮に思っていた仕事と違っていたと感じたら
就労移行に戻ってくることができます。
最近はトライアル雇用の求人も
増えてきており、受ける企業の幅も広がるので
視野に入れるのもいいのではないでしょうか。
みなさんも就職活動をする際は
体験実習やトライアル雇用も
活用してみください。
